Organisation & Zusammenarbeit
Fragen zur Organisation von Zusammenarbeit sind anspruchsvoll und komplex.
Zusammenarbeit entsteht nicht allein durch AKVs, Strukturen, Rollen oder Prozesse.
Sie entwickelt sich im Zusammenspiel von formalen Regelungen, gelebter Praxis, Erwartungen und Beziehungen. Auch in gut aufgestellten Organisationen zeigen sich dabei mit der Zeit Reibungen, Spannungen oder Unklarheiten.
Ein strukturierter Blick auf Organisation und Zusammenarbeit hilft, Muster zu erkennen, Verständigung zu ermöglichen und Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen und weiterzuentwickeln.
Typische Fragestellungen
Strukturen, Rollen oder Prozesse funktionieren nicht mehr wie gewünscht oder greifen nicht ineinander?
Die Zusammenarbeit zwischen Teams, Bereichen oder Funktionen ist anspruchsvoll, kostet Energie oder führt zu Spannungen?
Es gibt Konflikte, Missverständnisse oder festgefahrene Muster, die sich nicht von selbst lösen?
Ein Leitbild oder eine gemeinsame Vision ist vorhanden – aber es bleibt unklar, wo und wie sich diese im Alltag und im Verhalten tatsächlich zeigen?
Oder Sie möchten klären, welche Formen der Zusammenarbeit, welche Prozesse oder Instrumente Orientierung geben und konstruktives Arbeiten ermöglichen?
Was dabei im Zentrum steht
Im Zentrum steht die Klärung von Zusammenhängen zwischen Organisation, Zusammenarbeit und Kultur.
Nicht einzelne Symptome werden betrachtet, sondern die Bedingungen, unter denen Zusammenarbeit entsteht, gestaltet und gelebt wird.
Ziel ist eine Organisation, in der Rollen klar sind, Zusammenarbeit tragfähig ist und Konflikte bearbeitet werden können, ohne die Arbeitsfähigkeit zu verlieren.
Meine Rolle in diesem Prozess
Ich begleite Organisationen und Teams bei der Klärung von Zusammenarbeit, Rollen und Konflikten.
Dabei schaffe ich einen Rahmen, in dem unterschiedliche Perspektiven sichtbar werden, Spannungen benannt und gemeinsame Verständigung möglich wird.
Je nach Fragestellung arbeite ich beratend, moderierend oder im Rahmen von Supervision – immer orientiert am konkreten Kontext und an der Arbeitsfähigkeit der Organisation.
Kontakt
Wenn Sie prüfen möchten, ob eine Begleitung für Ihre Fragestellung sinnvoll ist, biete ich gerne ein unverbindliches Erstgespräch an.