Begleitung von Organisationen bei Klärung, Ausrichtung und Veränderung
Ich begleite Führungspersonen und Organisationen in Klärungs-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.
Als systemischer Organisationsberater unterstütze ich Sie dabei, komplexe Fragestellungen zu klären, tragfähige Entscheidungen zu treffen und Organisationsentwicklung so zu gestalten, dass Strategie, Zusammenarbeit und Führung im Alltag wirksam werden.
Wobei ich Organisationen begleite
Ich begleite und berate Führungspersonen und Leitungsteams in Phasen der Klärung, Ausrichtung und Veränderung.
Dabei betrachte ich Strategie, Struktur, Zusammenarbeit, Kultur und Umwelt im Zusammenhang – als Grundlage für tragfähige Entwicklung.
Meine Arbeit richtet sich an Organisationen, die Verantwortung bewusst wahrnehmen und Entwicklung aktiv gestalten wollen.
Angebote
Wenn strategische Fragen anstehen, Ziele zu klären sind oder eine gemeinsame Ausrichtung fehlt.
Wenn es um Vision, Leitbild, Prioritäten oder die Moderation anspruchsvoller Entscheidungsprozesse geht.
Wenn Zusammenarbeit anspruchsvoll geworden ist, Strukturen nicht mehr greifen oder Konflikte geklärt werden müssen.
Wenn Leitbilder im Alltag wirksam werden sollen und sich Organisation und Kultur stimmig entwickeln sollen.
Wenn sich Rahmenbedingungen verändern und unklar ist, was angepasst werden soll – wie und wozu.
Wenn Veränderung nicht die gewünschte Wirkung zeigt und zunächst eine Klärung oder Organisationsdiagnose sinnvoll ist.
Wenn Führungspersonen ihre Rolle klären, Entscheidungen reflektieren oder mit anspruchsvollen Situationen besser umgehen möchten.
Wenn es darum geht, Verantwortung bewusst wahrzunehmen, Führung wirksam zu gestalten oder Führungsteams in ihrer Zusammenarbeit zu stärken.
Arbeitsweise
Ich begleite Führungspersonen und Organisationen dabei, Orientierung zu gewinnen und Entwicklung wirksam zu gestalten.
Wir beginnen nicht mit Konzepten oder Trainings, sondern mit dem Verstehen:
Was wirkt hier? Wozu funktioniert es so, wie es funktioniert?
Und was braucht es, damit Führung, Zusammenarbeit und Organisation im Alltag wirklich tragen?
Auf dieser Grundlage entwickeln wir gemeinsam tragfähige Schritte – und setzen sie so um, dass Entscheidungen nicht auf Papier bleiben, sondern das Erleben, Verhalten, Zusammenarbeit und Ergebnisse verändern.
Diese Zusammenarbeit passt besonders gut, wenn Sie Verantwortung bewusst wahrnehmen, Zusammenhänge verstehen wollen und Entwicklung aktiv mitgestalten.
Je nach Fragestellung nutze ich verschiedene Beratungsformate – immer orientiert an der konkreten Situation und dem Bedarf Ihrer Organisation.
Alessandro Lanza
Mich interessiert, wie Menschen und Organisationen ihr Potenzial entfalten, um ihre Ziele wirksam zu erreichen.
Ich begleite Führungspersonen dabei, Organisationen so zu gestalten, dass Verantwortung übernommen wird, Zusammenarbeit trägt und Lernen aus der eigenen Wirkung möglich wird.
Eine Zeitgemässe und kompetente Organisation zeigt sich für mich dort, wo Führung, Strukturen und Kultur kritisch reflektiert und im Alltag wirksam weiterentwickelt werden.
Kontakt
hallo@alessandrolanza.ch
+41 (0)76 712 40 14