Führung reflektieren & stärken
Fürhung ist anspruchsvoll und komplex.
Sie ist der Ort, an dem strategische Entscheidungen, organisatorische Rahmenbedingungen und Veränderungsprozesse konkret werden. Hier zeigen sich Haltung, Kommunikation und der Umgang mit Orientierung, Verantwortung und Unsicherheit.
Auch erfahrene Führungspersonen stehen dabei vor Situationen, die sich nicht allein durch weiteres Handeln klären lassen. Eine bewusste Reflexion mit professioneller Aussenperspektive hilft, innezuhalten, Zusammenhänge zu erkennen und das eigene Führungsverhalten weiterzuentwickeln.
Führungsreflexion bietet Raum, Denk- und Handlungsmuster zu überprüfen, Erkenntnisse aus Strategie-, Organisations- und Veränderungsprozessen aufzunehmen und für das eigene Handeln nutzbar zu machen.
Typische Fragestellungen
Sie möchten Ihre Führungsrolle klären oder weiterentwickeln – im Licht aktueller strategischer oder organisatorischer Herausforderungen?
Entscheidungen, Erwartungen oder Spannungen aus Veränderungsprozessen wirken nach und benötigen Reflexion?
Sie tragen Verantwortung in komplexen Situationen und wünschen sich einen geschützten Raum, um Haltung, Vorgehen und Wirkung zu überprüfen?
Als Führungsteams möchten Sie ihre Zusammenarbeit klären und gemeinsame Orientierung entwickeln?
Oder Sie suchen eine Form der Begleitung, um Führungsfragen kontinuierlich zu reflektieren und tragfähige Handlungsoptionen zu entwickeln?
Was dabei im Zentrum steht
Im Zentrum steht die bewusste Auseinandersetzung mit der eigenen Führungsrolle und ihrem Kontext.
Es geht darum, Wahrnehmung zu schärfen, Entscheidungen zu reflektieren und Handlungsspielräume zu erweitern.
Ziel ist es, Führung so zu stärken, dass sie Orientierung gibt, Verantwortung trägt und auch in anspruchsvollen Situationen wirksam bleibt.
Meine Rolle in diesem Prozess
Ich begleite Führungspersonen und Führungsteams in Reflexions- und Entwicklungsprozessen.
Dabei schaffe ich einen geschützten Rahmen, in dem Erfahrungen, Spannungen und Fragen offen betrachtet und eingeordnet werden können.
Je nach Fragestellung arbeite ich im Rahmen von Führungscoaching, Supervision, Mediation oder moderierten Reflexionsformaten – immer angebunden an den organisationalen Kontext.
Kontakt
Wenn Sie prüfen möchten, ob eine begleitete Führungsreflexion für Ihre Fragestellung sinnvoll ist, biete ich gerne ein unverbindliches Erstgespräch an.