Alessandro Lanza

Mich interessiert, wie Organisationen ihr Potenzial nutzen können – fachlich, strukturell und menschlich.
Ich bin überzeugt, dass Organisationen dann wirksam und erfolgreich sind, wenn Menschen Orientierung haben, Verantwortung übernehmen können und sich in ihrer Arbeit ernst genommen fühlen.

Als unabhängiger Organisationsberater begleite ich Führungspersonen, Teams und Organisationen in Klärungs-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Dabei geht es mir weniger um schnelle Lösungen als um das Verstehen der inneren Logik einer Organisation: ihrer Entscheidungswege, ihrer Zusammenarbeit und der Art, wie Kultur und Vertrauen entstehen.

Vertrauen ist für mich eine zentrale Grundlage wirksamer Zusammenarbeit. Es entsteht dort, wo Zutrauen möglich ist – in Personen, in Rollen und in gemeinsame Prozesse. In meiner Arbeit unterstütze ich Organisationen dabei, Bedingungen zu schaffen, unter denen Werte nicht nur formuliert, sondern im Alltag gelebt werden.

Ich arbeite mit einer systemischen Haltung und einer professionellen Außenperspektive. Sie hilft, Wahrnehmung zu schärfen, Perspektiven zu erweitern und blinde Flecken sichtbar zu machen. So können Entscheidungen bewusster getroffen und Entwicklungen zielgerichtet gestaltet werden – anschlussfähig an den Purpose und die Realität der jeweiligen Organisation.

Eine Zusammenarbeit beginnt in der Regel mit einem unverbindlichen Erstgespräch. Dieses dient dazu, die Fragestellung gemeinsam einzuordnen und zu prüfen, ob eine Begleitung sinnvoll, stimmig und hilfreich ist.