Veränderung & Klärung
Veränderung stellt Organisationen vor anspruchsvolle und komplexe Fragen.
Sie verlangt Entscheidungen unter Unsicherheit, den Umgang mit unterschiedlichen Erwartungen und die Bereitschaft, bestehende Muster zu hinterfragen. Sie wird angestossen durch veränderte Rahmenbedingungen, neue Anforderungen, innere Spannungen oder den Wunsch nach Weiterentwicklung.
Auch in kompetenten Organisationen ist dabei nicht immer klar, was, wie und wozu genau verändert werden soll und wo anzusetzen ist.
Typische Fragestellungen
Die Umwelt Ihrer Organisation hat sich verändert – Anforderungen, Erwartungen oder Rahmenbedingungen sind andere als bisher?
Sie stehen vor einem Veränderungsprozess oder befinden sich mitten darin, ohne dass Ziel, Richtung oder Vorgehen klar sind?
Geplante Massnahmen zeigen nicht die gewünschte Wirkung oder stossen auf inneren oder äusseren Widerstand?
Unterschiedliche Sichtweisen, Interessen oder Dynamiken erschweren Entscheidungen und Umsetzung?
Oder Sie wünschen sich zunächst eine Organisationsdiagnose, um zu klären, was, wozu und wie Entwicklung sinnvoll gestaltet werden kann?
Was dabei im Zentrum steht
Im Zentrum steht das Verstehen der aktuellen Situation und ihrer Zusammenhänge.
Veränderung wird nicht als isolierte Massnahme betrachtet, sondern im Zusammenspiel von Struktur, Kultur, Zusammenarbeit und Umwelt.
Ziel ist es, Klarheit zu schaffen, Handlungsfähigkeit zu sichern und Veränderung so zu gestalten, dass sie im Alltag wirksam werden kann.
Meine Rolle in diesem Prozess
Ich begleite Organisationen in Phasen der Veränderung und Klärung mit einem systemischen Blick auf das Gesamtgefüge.
Dabei unterstütze ich dabei, Dynamiken zu verstehen, Spannungen zu bearbeiten und Entscheidungen fundiert vorzubereiten.
Je nach Situation arbeite ich beratend, moderierend oder klärend – immer orientiert an der konkreten Fragestellung und am Entwicklungsstand der Organisation.
Kontakt
Wenn Sie prüfen möchten, ob eine Begleitung für Ihre Fragestellung sinnvoll ist, biete ich gerne ein unverbindliches Erstgespräch an.